L’intervention syndicale : facteur de prévention des inégalités d’accès à l’emploi ?
Abstract
Si l’action des confédérations syndicales a contribué à la concrétisation conventionnelle et étatique du principe de non-discrimination, en revanche, les syndicats ne font du processus de recrutement que rarement un objet de revendication et de négociation. L’observation de la définition et des pratiques de recrutement que nous avons opérée sur vingt sites, les entretiens individuels conduits auprès de sept syndicalistes et l’entretien collectif avec un groupe intersyndical témoignent sans ambiguïtés de l’éloignement des syndicalistes de la problématique du recrutement. Les critères ou les pratiques de recrutement ne font guère l’objet d’une attention particulière des militants. Ils ne sont qu’exceptionnellement à l’ordre du jour des réunions des sections d’entreprise. Or comment prévenir les discriminations à l’embauche sans intervenir sur la définition des pratiques et des critères de recrutement ? L’intervention syndicale dans la pratique et la définition des critères de recrutement renvoie donc à la question de la définition de la prévention des inégalités d’accès à l’emploi comme un des objectifs prioritaires de l’action syndicale. Il n’appartient pas au chercheur de porter une réponse à cette question même si, à titre personnel, il peut avoir un avis. In fine, cette décision relève de la stratégie de l’organisation syndicale. Le rôle du chercheur est plus humblement d’en éclairer les enjeux en proposant cinq critères d’analyse du contexte : [1] la gravité des discriminations à l’embauche, [2] leur fréquence, [3] leur impact socio-économique, [4] leur perception sociale et [5] l’existence de possibilités d’intervenir (3).
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