Mesure et valuation de la décision, le modèle des matrices floues : application au recrutement - Archive ouverte HAL Access content directly
Conference Papers Year : 2005

Mesure et valuation de la décision, le modèle des matrices floues : application au recrutement

(1) , (1) , (1)
1

Abstract

L'entrelacs des rationalités multiples, parfois contradictoires, des processus de recrutement complique la tâche de l'observateur. Demander à un décideur ce qui pour lui est déterminant dans l'analyse d'une candidature… Les réponses ne seront pas toujours précises, variant d'un recruteur à l'autre, quelques fois considérablement. Comment alors saisir ces variations, ces nuances, incertitudes et impressions subjectives ? Les logiques floues en élargissant les termes de l'alternative logique classique « vrai-faux » développent des objets mathématiques dont l'application en sciences humaines contribue à la modélisation des opinions, des représentions et des jugements. En particulier les concepts de valuation, de sous-ensemble et de matrice flous. A travers leur application à la « mesure » de l'importance des critères d'analyse d'une candidature à l'embauche, cette recherche participe du lent et minutieux travail d'objectivation de la décision en acte dans un processus de recrutement.
Fichier principal
Vignette du fichier
2005-A2id.pdf (783.84 Ko) Télécharger le fichier
Origin : Files produced by the author(s)
Loading...

Dates and versions

hal-01387359 , version 1 (25-10-2016)

Identifiers

  • HAL Id : hal-01387359 , version 1

Cite

Nathalie Verdale, Daniel Guy, Christophe Conrairie. Mesure et valuation de la décision, le modèle des matrices floues : application au recrutement. 4ème Colloque international de l'A2ID: "Décision : Mesures et Evaluations", Association internationale et interdisciplinaire de la décision, May 2005, Bordeaux, France. ⟨hal-01387359⟩
157 View
246 Download

Share

Gmail Facebook Twitter LinkedIn More