Mesure et valuation de la décision, le modèle des matrices floues : application au recrutement

Résumé : L'entrelacs des rationalités multiples, parfois contradictoires, des processus de recrutement complique la tâche de l'observateur. Demander à un décideur ce qui pour lui est déterminant dans l'analyse d'une candidature… Les réponses ne seront pas toujours précises, variant d'un recruteur à l'autre, quelques fois considérablement. Comment alors saisir ces variations, ces nuances, incertitudes et impressions subjectives ? Les logiques floues en élargissant les termes de l'alternative logique classique « vrai-faux » développent des objets mathématiques dont l'application en sciences humaines contribue à la modélisation des opinions, des représentions et des jugements. En particulier les concepts de valuation, de sous-ensemble et de matrice flous. A travers leur application à la « mesure » de l'importance des critères d'analyse d'une candidature à l'embauche, cette recherche participe du lent et minutieux travail d'objectivation de la décision en acte dans un processus de recrutement.
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Contributor : Daniel Guy <>
Submitted on : Tuesday, October 25, 2016 - 2:36:58 PM
Last modification on : Tuesday, September 17, 2019 - 9:38:36 AM

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  • HAL Id : hal-01387359, version 1

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Nathalie Verdale, Daniel Guy, Christophe Conrairie. Mesure et valuation de la décision, le modèle des matrices floues : application au recrutement. 4ème Colloque international de l'A2ID: "Décision : Mesures et Evaluations", Association internationale et interdisciplinaire de la décision, May 2005, Bordeaux, France. ⟨hal-01387359⟩

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